时间：2017年12月30日 信息来源：吉林师范大学 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

 

12月22日，我校在四平校区图书馆报告厅召开人才工作大会。吉林省当局教育督导团总督学、省教育厅党组成员许世彬、吉林省教育厅人事处处长曲跃年，我校党委书记许才山，党委副书记、校长杨景海，党委副书记刘万民，党委常委、纪委书记侯奎岩，党委常委、副校长李海波、曲殿彬、张作岭、车广波出席大会，全校副科级以上干部，正高级专业技术职务人员及良好博士参加了大会。长春校区设立了分会场。 刘万民主持大会。 会上，李海波宣读了《吉林师范大学关于赞誉人才工作先辈单位的决定》和《吉林师范大学关于赞誉良好博士人才的决定》，与会向导为人才工作先辈单位和良好博士进行了颁奖，先辈单位和良好博士代表分别进行了谈话。 杨景海作了人才工作报告，对黉舍近年来的人才工作进行了周全回顾和总结，既总结了人才工作取得的诸多成绩，也指出了存在的题目和差距，同时明确了往后人才工作的总体要求、基本思路和人才队伍建设的目标。他说，近五年来，黉舍周全贯彻党的教育方针，坚持“党管人才”原则，人才引进成果丰硕，人才培育成效明显，人才活力竞相迸发，人才服务精准到位，制度改革持续深化，保障机制日益完美，促进了黉舍事业周全、健康、可持续发展。为实现下一步的人才队伍建设目标，一要进步熟悉，加强做好人才工作的紧迫感；二要凝心聚力，统筹各类人才队伍建设；三要凸起重点，加快人才队伍建设步伐。黉舍的建设与发展，关键在人，关键在人才。要踏实推进人才工作，牢记使命，锐意进取，真抓实干，推进人才工作再创新佳绩，再铸新辉煌。 许世彬代表省教育厅对大会的顺利召开透露表现热烈庆贺，对黉舍的人才工作给予了充分一定和高度评价。他指出，吉林师范大学作为省属重点大学，在全省高等教育人才队伍建设工作中，勇于实践，敢为人先，发挥了应有的引领示范作用。为进一步做好黉舍人才工作，他提出四点盼望：要坚持把高条理人才队伍建设作为关键；要坚持把搭建人才发展平台作为重点；要坚持把强化人才保障机制作为基础；要坚持努力营造人才发展的优秀环境氛围。以高度的政治责任感，把人才工作作为黉舍优等大事抓紧抓实抓好，奋力开创黉舍人才工作新局面，为吉林省经济社会发展做出新贡献。 许才山作总结讲话，他首先向获奖单位和小我透露表现热烈的庆贺，一定了大家对黉舍人才工作取得的成绩和发展作出的贡献，同时就贯彻落实人才大会会议精神提了三点要求：一是认清形势，牢固树立危急意识，把人才摆在事关黉舍兴衰成败的首要位置，切实加强做好人才工作的思想自发和举措自发。全校各部门各单位要有紧迫感、责任感和使命感，努力营造“每个岗位都必要人才、每小我都可以成才”的人才工作格局，真正做到“聚天下英才而用之”。二是统筹兼顾，精确处理好人才工作中数量与质量，外部引进和内部培养，拔尖人才选拔和梯队建设，上风学科与支持学科、基础学科和新兴学科人才队伍建设，队伍功能与结构，人才队伍营业能力提拔与增强思想道德建设，老、中、青各年龄段之间，知与行、理论与实践成果转化，教学与科研之间，外部压力与内生动力之间等十种关系。三是强化向导，努力营造人尽其才，才尽其用的优秀环境。坚持党管人才，提供顽强保证；强化和谐服务，形成团体合力；定向精准发力，狠抓工作落实。全校上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，深刻熟悉人才是立校之本、兴校之基、强校之源，周全贯彻人才强国、人才强省战略，深入实施我校“人才引领战略”，把人才工作摆在建设高水平师范大学的首要位置，一心一德，抢抓机遇，改革创新，振奋有为，全力推进黉舍人才工作再上新台阶。 同时，大会下发了即将出台的《吉林师范大学“吉师学者”创新人才工程实施办法》和修订的《吉林师范大学高条理人才引进与管理实施办法》、《吉林师范大学科研型教师岗位设置、聘任与考核管理暂行办法》、《吉林师范大学科研创新团队建设与管理办法》、《吉林师范大学本科教学团队建设与管理办法》、《吉林师范大学增强“双师型”教师队伍建设实施办法》、《吉林师范大学中青年教师全员培训暂行办法》等关于引进、培育和促进各类人才成长发展和进步的系列文件进行全校广泛讨论、征求意见。  

吉林省当局教育督导团总督学、省教育厅党组成员许世彬讲话

 

校党委书记许才山讲话

 

校党委副书记、校长杨景海讲话

 

大会现场

 

（供稿单位：人事处）